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职位关键词:
职位名称:---北京知名地产公司-人力资源部门副总监
  • 职位年薪:100万以上
  • 招聘企业:猎头公司---
  • 所在部门:人力资源部门
  • 发布日期:2017-5-24 20:13:10
  • 工作地点:北京
  • 所属部门:人力资源部门
  • 汇报对象:总监

职位要求

学历要求:本科以上
性别要求:
语言要求:
年龄要求:37-42岁
经历要求:

该职位项目顾问:Chris

联系邮箱:chrischen666@163.com


职位要求

部门职责

1)规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;

2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;

3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;

4)调配:根据公司发展及使用需求,在集团全国范围合理调配高管人员;

5)企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;

6)项目管理:根据公司最新发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:

① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;

② 集团人力资源信息化系统建立与完善;

③ 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);

④ 建立公司人才地图 等……

2. 面对的挑战

1) 不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合;

2) 跨地域运作导致人力资源管理难度加大;

3) 人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张;

4) 如何保证公司企业文化有效传承;

5) 核心团队绩效及组织决策的有效提升。

3. 组织架构(职级序列)

注:标注颜色职位为需招聘职位

4. 任职资格

1) 基本条件:男性,年龄37-42岁(1970-1975年生人),本科及以上学历(专业不限);

2) 管理层面:担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理(必须为一把手!);

3) 管理经验:直接管理部门人员幅度10人以上,所在公司为行业内代表公司(处于行业前十名);

4) 其他特点:优秀的协调沟通能力,性格沉稳、形象端正。

2) 招聘人数:2名(根据分工分别负责不同业务系统人力资源全面业务)

3) 岗位薪酬:100万/年(税前),优秀者可以再谈


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