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招聘专员 - HR

招聘专员 - HR

招聘专员--岗位职责

 

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等

2、拓展招聘渠道,招聘到合适企业发展的猎头顾问、猎头助理

3、完善培训体系

4、核实、管理、监督绩效的实施

5、对薪酬发放进行核算

6、员工关系的基础工作

7、行政报销工作等

招聘专员--任职要求

 

1、有人力资源管理岗2年左右从业经验优先  年龄 24-27岁

2、喜欢并善于通过电话与人建立联系沟通面试等

3、学习能力强,有很强的责任心和抗压能力、稳定性、细致

4、对互联网搜索熟练应用

招聘专员--薪酬福利

  绩效底薪(每月10号发)+保险+年底奖金(年前发)

招聘专员--职业发展

   招聘专员连续2个季度完成绩效,表现突出,可申请提升为:招聘主管(获得加薪)、招聘经理(获得加薪)、可转岗做猎头助理顾问,后续职业通道按照猎头顾问职业发展过程。

招聘专员--培训体系

  企业注重每个员工的学习和成长,除不定期派遣招聘人员到外面接受专业人力资源课程培训外,每周四下午5-6点是猎头助理集体内部培训时间,招聘专员跟随猎头助理一起进行培训,由公司内部猎头顾问带领助理集体学习或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:有名师招聘面试课程,有名人精彩演讲、有猎头实战课程分享、有热门大片的集体观影、也有精彩的网络视频欣赏等。总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵活性、多样性、趣味性已让员工受益匪浅。

招聘专员--工作时间

工作时间:每周一到周五 早上9-12 下午1-6 中午1小时午餐时间
放假时间:周六、日正常休息,国家法定节假日正常休息
其他休假:员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行

招聘专员--招聘流程

第一步:在线投递简历
第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估
第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(如果不适合将不会来电)
第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试
第五步:与达成共识的求职者进行薪资、行业、入职时间等具体事宜
第六步:到公司报道,办理入职手续

以上职位请投递简历到:rczh_hr@163.com

 

 

 

 

 

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